• Audrey Labastie

L'Entretien Annuel d’Évaluation


La période des entretiens annuels démarre 🆙

Moment d'échange avec son manager cet entretien est à différencier de l'entretien professionnel qui a lieu tous les 2 ans.

Quels sont les objectifs de l'entretien annuel d'évaluation (ou d'appréciation)?

1️⃣ Faire le bilan professionnel de l’année écoulée 2️⃣ Evaluer ses points forts, ses points d’amélioration 3️⃣ Identifier les moyens de progrès et d’accroissement de l’autonomie et des responsabilités 4️⃣ Échanger sur les difficultés rencontrées avec le recul nécessaire 5️⃣ Déterminer les objectifs et les moyens correspondants pour l’année à venir




‼️Un entretien annuel se prépare tant du côté du salarié que du manager

A vos entretiens 🙌

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"1 kg d'écoute, 1 kg de bonne humeur, 10 kg de professionnalisme. Mélangez le tout et vous obtiendrez un bilan de compétences déstabilisant et déroutant mais tellement délicieux. Merci à Audrey pour cet accompagnement. Elle a su me faire comprendre où étaient les clés de mes envies professionnelles. À recommander les yeux fermés" - LT

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