• Audrey Labastie

L'Entretien Annuel d’Évaluation


La période des entretiens annuels démarre 🆙

Moment d'échange avec son manager cet entretien est à différencier de l'entretien professionnel qui a lieu tous les 2 ans.

Quels sont les objectifs de l'entretien annuel d'évaluation (ou d'appréciation)?

1️⃣ Faire le bilan professionnel de l’année écoulée 2️⃣ Evaluer ses points forts, ses points d’amélioration 3️⃣ Identifier les moyens de progrès et d’accroissement de l’autonomie et des responsabilités 4️⃣ Échanger sur les difficultés rencontrées avec le recul nécessaire 5️⃣ Déterminer les objectifs et les moyens correspondants pour l’année à venir




‼️Un entretien annuel se prépare tant du côté du salarié que du manager

A vos entretiens 🙌

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"A un moment de ma vie où je savais ce que je ne voulais plus mais pas ce que je voulais, mon bilan de compétences avec Audrey a été des plus salvateurs.” - ML

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