Nous allons aujourd’hui aborder le 1er dispositif à destination des salariés en poste au sein de leur entreprise :
Le plan de développement des compétences (ancien Plan de Formation) rassemble l’ensemble des actions de formation définies par l’entreprise dans le cadre de sa stratégie ressources humaines et regroupe 5 types d’actions de formation :
1️⃣ Actions de formation obligatoires (sécurité, qualité…) : il s’agit de formations visant à acquérir des compétences liées à la fonction propre du salarié ou qui correspondent à une évolution de celle-ci 2️⃣ Autres actions de formation, dites non obligatoires de développement des compétences dans le but de faire évoluer leur carrière 3️⃣ Actions de bilan de compétences 4️⃣ Actions de validation des acquis de l’expérience (VAE) 5️⃣ Actions de formations qui participent à la lutte contre l’illettrisme
👉 Les formations qui relèvent du plan de développement des compétences peuvent être suivies : 🔸 En interne, au sein de l’entreprise 🔸 En externe, avec un organisme de formation
Quand la formation est obligatoire et vise à assurer l’adaptation du salarié au poste de travail, elle se déroule obligatoirement pendant le temps de travail. Dans le cas d’une formation de développement des compétences, la formation peut avoir lieu hors temps de travail.
📢 L’employeur étant tenu à une obligation du maintien de l’employabilité de ses salariés, les actions de formation deviennent inévitables. ‼️ Un salarié peut demander à son employeur de suivre une formation notamment lors de son entretien professionnel qui doit avoir lieu tous les 2 ans.