• Audrey Labastie

VOTRE EMPLOYEUR PEUT-IL VOUS IMPOSER DE POSER DES CONGÉS PENDANT LE CONFINEMENT ?

🎯 Et bien OUI, le gouvernement a publié une ordonnance le 26 mars 2020, autorisant l’employeur, sous certaines conditions, à imposer à des salariés de poser des congés payés pendant cette période de confinement et même après. Il en est de même pour les RTT ou le Compte épargne temps (CET) 6️⃣jours de congés peuvent être imposés pour lutter contre la propagation du covid-19 et même sur une période allant jusqu'au 31 décembre 2020. Il est également possible de modifier vos dates de congés déjà planifiés. 🧾 Il faut cependant négocier un accord collectif (accord d’entreprise ou accord de branche) 🔟RTT ou autres jours de repos (CET par exemple) peuvent être imposés ou modifiés de façon unilatérale par votre employeur sans avoir à négocier d’accord collectif au préalable. 💲 Intérêt de poser vos congés payés plutôt qu'être en chômage partiel : en chômage partiel, vous touchez 70% de votre rémunération brute tandis qu'en congés payés, vous touchez 100% de votre rémunération. ⏳ Inconvénient ? Vous n'avez pas un nombre illimité de congés payés par an 😕



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