• Audrey Labastie

L'engagement collaborateur

L’impact positif de l’engagement des équipes sur la performance de l’entreprise est-il encore à démontrer ?

↗️ des performances de 40% ↗️ de la satisfaction clients ↘️ du turn over et de l'absentéisme ↘️ des arrêts maladie et des accidents du travail On constate pourtant selon un étude de l'institut GALLUP datant de 2017 que 90% des collaborateurs de l'Europe de l'Ouest ne sont pas pleinement engagés 😕

Les collaborateurs ont besoin de se sentir respectés, d'avoir le sentiment d’appartenir à une groupe de travail et de voir que leurs idées sont prises en compte, mais comment s’y prendre pour s’assurer de leur engagement? Je vous propose une infographie de manager-autrement.fr illustrant les 4 besoins essentiels du collaborateurs pour créer un réel engagement


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"1 kg d'écoute, 1 kg de bonne humeur, 10 kg de professionnalisme. Mélangez le tout et vous obtiendrez un bilan de compétences déstabilisant et déroutant mais tellement délicieux. Merci à Audrey pour cet accompagnement. Elle a su me faire comprendre où étaient les clés de mes envies professionnelles. À recommander les yeux fermés" - LT

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