L’impact positif de l’engagement des équipes sur la performance de l’entreprise est-il encore à démontrer ?
↗️ des performances de 40% ↗️ de la satisfaction clients ↘️ du turn over et de l'absentéisme ↘️ des arrêts maladie et des accidents du travail On constate pourtant selon un étude de l'institut GALLUP datant de 2017 que 90% des collaborateurs de l'Europe de l'Ouest ne sont pas pleinement engagés 😕
Les collaborateurs ont besoin de se sentir respectés, d'avoir le sentiment d’appartenir à une groupe de travail et de voir que leurs idées sont prises en compte, mais comment s’y prendre pour s’assurer de leur engagement? Je vous propose une infographie de manager-autrement.fr illustrant les 4 besoins essentiels du collaborateurs pour créer un réel engagement
