- Audrey Labastie
TOUT SAVOIR SUR LE BILAN DE COMPETENCESđ
Mis Ă jour : janv. 10
Le Bilan de compĂ©tences porte mal son nom car il ne sâagit pas seulement de compĂ©tences, le travail de rĂ©flexion est bien plus large que cela :
De quoi ai-je envie, quels sont mes souhaits, qui suis-je et quel mĂ©tier pourrait mâapporter la source dâĂ©panouissement que je recherche ? Autant de questions auxquelles nous rĂ©pondons au fil de nos rencontres.
A lâissue de lâaccompagnement, vous pouvez confirmer votre poste actuel car vous vous rendez compte quâelle vous correspond ou bien envisager une transition professionnelle. Ce qui est sĂ»r est que vous vous connaĂźtrez mieux, vous aurez pris ou repris confiance en vous et vous aurez retrouvĂ© une dynamique positive.
Mais finalement,
đ§ Bilan de CompĂ©tences pour qui ?
Que vous soyez salariĂ©, chef dâentreprise ou demandeur dâemploi, il sâagit dâun temps pour vous, un moment privilĂ©giĂ© oĂč vous pouvez rĂ©flĂ©chir Ă votre parcours professionnel, vos choix, vos rĂ©ussites et vos dĂ©ceptions.
Il sâagit dâun moment dâintrospection durant lequel vous apprenez Ă mieux vous connaĂźtre pour identifier ce dont vous avez vraiment envie professionnellement.
ⳠQuand faire un bilan de compétences ?
đž Ă tout moment dans sa carriĂšre pour faire un point dâĂ©tape professionnel
đž Si vous ressentez une lassitude dans votre travail ou un manque dâĂ©volution professionnelle
đž Pour faire face Ă un burn out
đž Dans le cadre dâun licenciement Ă©conomique
đ Le dĂ©roulement ?
La démarche se déroule de maniÚre progressive :
1ïžâŁ Phase de diagnostic
· Votre parcours et vous
· Vos réussites et vos déceptions
· Vos souhaits pour lâavenir
2ïžâŁ Phase dâinvestigation
· Qui ĂȘtes-vous aujourdâhui ? Vos forces, vos axes dâamĂ©lioration et vos potentiels de dĂ©veloppement
· Vers quelle orientation professionnelle pouvez-vous vous positionner selon votre personnalité et vos aspirations ?
· Quels sont vos valeurs et vos besoins fondamentaux ?
· Vos compétences sont-elles transposables vers les métiers que vous avez identifiés ?
· Avez-vous besoin de formations pour mener à bien vos projets ?
· Mise en place dâun plan dâaction
3ïžâŁ Phase de conclusion
· Passage en revue de tout le travail effectuĂ© durant le bilan et remise dâune synthĂšse
đ Quels sont les outils pĂ©dagogiques utilisĂ©s ?
Ma méthode de travail est basée sur la personne et sur ses besoins. Les principaux outils sont :
· LâĂ©coute active et le coaching sont le fil conducteur de votre processus de rĂ©flexion
· Les tests de personnalitĂ©, de motivation ou encore dâorientation professionnelle vont vous permettre de prendre conscience de vos aptitudes et de vos potentiels.
· Les techniques dâenquĂȘtes mĂ©tiers afin de confirmer ou dâinfirmer vos idĂ©es
· Différents exercices pratiques afin de déterminer vos valeurs et vos motivations
đ Quelle organisation ?
Différents formats sont envisageables : en présentiel, à distance ou bien un mix des 2 modalités.
Le nombre de RDV dépend de votre besoin et de la formule choisie : Action (10h), transition (15h) ou premium (24h). Il faut prévoir entre 5 et 8 rencontres de 2h à 3h selon les thématiques abordées durant le RDV
La durĂ©e moyenne de lâaccompagnement est de 2 mois, en comptant au minimum 1 semaine entre chaque RDV afin de pour permettre de mener votre rĂ©flexion sereinement.
đ¶ Quel est le coĂ»t dâun bilan de compĂ©tences ?
Tout dĂ©pend de votre besoin et de la durĂ©e dâaccompagnement que nous dĂ©finirons ensemble. La tranche se situe entre 1000⏠et 1900âŹ
đ° Les financements possibles ?
· CPF
· Plan de développement des compétences
· Financement personnel
· PÎle emploi
đ Mes valeurs fondamentales :
Authenticité, Confidentialité, Ecoute, Bienveillance, Energie, Proximité et Adaptabilité
Le mieux pour vous permettre de comprendre ce qui se cache derriÚre le Bilan de Compétences reste un témoignage :
« Ăa y est ! fin de mon Bilan de CompĂ©tences avec Audrey de AL Evolution.
Je n'ai pas de mots, des formations comme celle-ci j'en redemande. Une écoute attentive, bienveillante dans le respect de la personne.
Vous vous posez des questions sur vous, vous avez envie de faire un point nâattendez pas foncez.
Bilan de compétences ne veut pas dire automatiquement changement de vie mais réellement faire un point sur qui on est.
Le parcours n'est pas terminé mais les avancées font du bien.
Merci AUDREY »
đ Maintenant que vous savez tout sur le bilan de compĂ©tences, il ne vous reste plus quâĂ vous lancer et Ă me contacter !
Le 1er Ă©change de prise de contact est bien sĂ»r gratuit alors nâhĂ©sitez plus !
