• Audrey Labastie

TOUT SAVOIR SUR LE BILAN DE COMPETENCES👇


Le Bilan de compĂ©tences porte mal son nom car il ne s’agit pas seulement de compĂ©tences, le travail de rĂ©flexion est bien plus large que cela :

De quoi ai-je envie, quels sont mes souhaits, qui suis-je et quel mĂ©tier pourrait m’apporter la source d’épanouissement que je recherche ? Autant de questions auxquelles nous rĂ©pondons au fil de nos rencontres.

A l’issue de l’accompagnement, vous pouvez confirmer votre poste actuel car vous vous rendez compte qu’elle vous correspond ou bien envisager une transition professionnelle. Ce qui est sĂ»r est que vous vous connaĂźtrez mieux, vous aurez pris ou repris confiance en vous et vous aurez retrouvĂ© une dynamique positive.


Mais finalement,


🧐 Bilan de CompĂ©tences pour qui ?

Que vous soyez salariĂ©, chef d’entreprise ou demandeur d’emploi, il s’agit d’un temps pour vous, un moment privilĂ©giĂ© oĂč vous pouvez rĂ©flĂ©chir Ă  votre parcours professionnel, vos choix, vos rĂ©ussites et vos dĂ©ceptions.

Il s’agit d’un moment d’introspection durant lequel vous apprenez à mieux vous connaütre pour identifier ce dont vous avez vraiment envie professionnellement.

⏳ Quand faire un bilan de compĂ©tences ?

🔾 À tout moment dans sa carriĂšre pour faire un point d’étape professionnel

🔾 Si vous ressentez une lassitude dans votre travail ou un manque d’évolution professionnelle

🔾 Pour faire face à un burn out

🔾 Dans le cadre d’un licenciement Ă©conomique


🏃 Le dĂ©roulement ?

La démarche se déroule de maniÚre progressive :

1ïžâƒŁ Phase de diagnostic

· Votre parcours et vous

· Vos réussites et vos déceptions

· Vos souhaits pour l’avenir


2ïžâƒŁ Phase d’investigation

· Qui ĂȘtes-vous aujourd’hui ? Vos forces, vos axes d’amĂ©lioration et vos potentiels de dĂ©veloppement

· Vers quelle orientation professionnelle pouvez-vous vous positionner selon votre personnalité et vos aspirations ?

· Quels sont vos valeurs et vos besoins fondamentaux ?

· Vos compétences sont-elles transposables vers les métiers que vous avez identifiés ?

· Avez-vous besoin de formations pour mener à bien vos projets ?

· Mise en place d’un plan d’action


3ïžâƒŁ Phase de conclusion

· Passage en revue de tout le travail effectuĂ© durant le bilan et remise d’une synthĂšse


🛠 Quels sont les outils pĂ©dagogiques utilisĂ©s ?

Ma méthode de travail est basée sur la personne et sur ses besoins. Les principaux outils sont :


· L’écoute active et le coaching sont le fil conducteur de votre processus de rĂ©flexion

· Les tests de personnalitĂ©, de motivation ou encore d’orientation professionnelle vont vous permettre de prendre conscience de vos aptitudes et de vos potentiels.

· Les techniques d’enquĂȘtes mĂ©tiers afin de confirmer ou d’infirmer vos idĂ©es

· Différents exercices pratiques afin de déterminer vos valeurs et vos motivations

📅 Quelle organisation ?

Différents formats sont envisageables : en présentiel, à distance ou bien un mix des 2 modalités.

Le nombre de RDV dépend de votre besoin et de la formule choisie : Action (10h), transition (15h) ou premium (24h). Il faut prévoir entre 5 et 8 rencontres de 2h à 3h selon les thématiques abordées durant le RDV

La durĂ©e moyenne de l’accompagnement est de 2 mois, en comptant au minimum 1 semaine entre chaque RDV afin de pour permettre de mener votre rĂ©flexion sereinement.

đŸ’¶ Quel est le coĂ»t d’un bilan de compĂ©tences ?

Tout dĂ©pend de votre besoin et de la durĂ©e d’accompagnement que nous dĂ©finirons ensemble. La tranche se situe entre 1000€ et 1900€


💰 Les financements possibles ?

· CPF

· Plan de développement des compétences

· Financement personnel

· PÎle emploi

🙌 Mes valeurs fondamentales :

Authenticité, Confidentialité, Ecoute, Bienveillance, Energie, Proximité et Adaptabilité


Le mieux pour vous permettre de comprendre ce qui se cache derriÚre le Bilan de Compétences reste un témoignage :


« Ça y est ! fin de mon Bilan de CompĂ©tences avec Audrey de AL Evolution.

Je n'ai pas de mots, des formations comme celle-ci j'en redemande. Une Ă©coute attentive, bienveillante dans le respect de la personne.

Vous vous posez des questions sur vous, vous avez envie de faire un point n’attendez pas foncez.

Bilan de compétences ne veut pas dire automatiquement changement de vie mais réellement faire un point sur qui on est.

Le parcours n'est pas terminé mais les avancées font du bien.

Merci AUDREY »

👉 Maintenant que vous savez tout sur le bilan de compĂ©tences, il ne vous reste plus qu’à vous lancer et Ă  me contacter !


Le 1er Ă©change de prise de contact est bien sĂ»r gratuit alors n’hĂ©sitez plus !



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"A un moment de ma vie oĂč je savais ce que je ne voulais plus mais pas ce que je voulais, mon bilan de compĂ©tences avec Audrey a Ă©tĂ© des plus salvateurs.” - ML

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