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TOUT SAVOIR SUR LE BILAN DE COMPETENCES👇

  • Photo du rédacteur: Audrey Labastie
    Audrey Labastie
  • 9 sept. 2024
  • 5 min de lecture

Le Bilan de compétences est un outil d’introspection qui va bien au-delà de l’analyse de vos compétences professionnelles. Il vous aide à répondre à des questions fondamentales :

Quelles sont mes aspirations ?

Quels métiers me correspondent ?

Comment évoluer ou changer de voie ? 💡


Ce processus peut vous amener à confirmer votre poste actuel ou à envisager une transition professionnelle. Quel que soit le résultat, vous renforcerez votre confiance en vous, et vous retrouverez une nouvelle dynamique positive. ✨



🧐 Bilan de Compétences, pour qui ?


Le bilan de compétences est ouvert à tous, qu'il s'agisse de salariés, de chefs d'entreprise, de demandeurs d'emploi, ou encore d'indépendants.

C’est un moment privilégié pour réfléchir à votre parcours et prendre du recul sur vos réussites, vos déceptions, et vos envies futures.


Le bilan de compétences est souvent recommandé dans certaines situations spécifiques :

  • Vous êtes salarié et vous ressentez une lassitude, un manque d'évolution, ou une envie de réorientation. Vous souhaitez explorer de nouvelles perspectives de carrière.

  • Vous êtes demandeur d'emploi, après un licenciement économique ou personnel, et vous cherchez à savoir quelles compétences peuvent être valorisées dans un nouveau domaine.

  • Vous êtes chef d’entreprise et vous voulez faire un point sur vos compétences entrepreneuriales, envisager de déléguer davantage ou bien repenser vos objectifs professionnels.

⏳ Quand faire un bilan de compétences ?


Il n’y a pas de moment idéal pour entreprendre un bilan de compétences, mais certaines situations sont particulièrement propices :


🔸En milieu de carrière, lorsque vous souhaitez faire un point et réfléchir à une nouvelle orientation. 🛣️

🔸Si vous ressentez une lassitude, de l’insatisfaction, ou un manque de sens dans votre travail. Cette introspection peut vous aider à trouver des pistes pour évoluer dans votre poste actuel ou changer de voie.

🔸Après un burn-out, pour comprendre ce qui ne fonctionnait pas dans votre environnement professionnel et mieux identifier ce dont vous avez besoin pour rebondir. 🌱

🔸Suite à un licenciement économique, lorsque vous cherchez à rebondir et à repositionner vos compétences sur le marché de l’emploi. 🔍



🏃 Le déroulement d'un Bilan de Compétences ?


Le bilan de compétences se déroule en trois phases, chacune jouant un rôle clé dans le processus d'introspection et de réflexion :


1️⃣ Phase de diagnostic

Cette première étape est essentielle pour dresser un bilan de votre parcours.

Quelles sont vos réussites professionnelles, vos déceptions ? Quels sont vos objectifs et aspirations à moyen ou long terme ? 🌍


2️⃣ Phase d’investigation

C’est le cœur du bilan. Elle permet d’explorer vos compétences, vos axes de développement, vos valeurs, vos besoins, ainsi que les possibilités d'évolution ou de reconversion.

Vous analysez aussi si vos compétences sont transposables dans un autre secteur et si des formations sont nécessaires.

  • Quel professionnel êtes-vous aujourd’hui ? Vos forces, vos axes d’amélioration et vos potentiels de développement

  • Vers quelle orientation professionnelle pouvez-vous vous positionner selon votre personnalité et vos aspirations ?

  • Quels sont vos valeurs et vos besoins fondamentaux ?

  • Vos compétences sont-elles transposables vers les métiers que vous avez identifiés ?

  • Avez-vous besoin de formations pour mener à bien vos projets ?


3️⃣ Phase de conclusion

Cette dernière étape synthétise tout le travail accompli. Vous repartez avec un plan d'action clair, une meilleure compréhension de vos compétences et de vos aspirations, ainsi qu’une feuille de route pour atteindre vos objectifs. ✍️



🛠 Quels sont les outils pédagogiques utilisés ?


Mon approche est basée sur l’écoute active et le coaching, qui constituent les fondations de votre réflexion. J'utilise également plusieurs outils adaptés à vos besoins spécifiques :

  • Des tests de comportement professionnels pour mieux cerner votre fonctionnement, vos préférences et vos valeurs.

  • Des tests de motivation et d’orientation pour vous aider à clarifier vos objectifs professionnels.

  • Des techniques d’enquêtes métiers afin de confirmer ou d’infirmer les pistes professionnelles envisagées. 🎯

  • Des exercices pratiques pour mieux comprendre vos valeurs et définir vos motivations profondes.

Ces outils sont sélectionnés en fonction de vos objectifs et de votre parcours pour garantir un accompagnement sur-mesure.

📅 Quelle organisation ?


Il existe plusieurs modalités pour réaliser un bilan de compétences, en fonction de vos besoins et de votre emploi du temps :

  • Présentiel : Si vous préférez les rencontres en face-à-face pour un suivi de proximité.

  • À distance : Un format flexible qui s'adapte à vos contraintes géographiques ou de planning. 📲

  • Mixte : Une combinaison des deux modalités pour plus de souplesse.

La durée totale d’un bilan de compétences varie entre 10 à 24 heures selon la formule choisie : Action (10h), Transition (15h) ou Premium (24h).

Le processus est généralement réparti sur 2 à 3 mois avec un rythme de 5 à 8 rencontres de 2 à 3 heures par session. Cette organisation permet d’avancer sereinement dans votre réflexion, avec suffisamment de temps pour mûrir vos décisions entre les séances. ⏳


💶 Quel est le coût d’un bilan de compétences ?

Le coût d’un bilan de compétences dépend de la durée de l’accompagnement et de la formule choisie. Les tarifs varient entre 9 90 € et 2 050 €.


Il est également possible d'envisager un financement personnel pour un accompagnement plus personnalisé.

🙌 Mes valeurs fondamentales :



Je crois en une approche basée sur la proximité humaine, l’écoute et la bienveillance.

Mon objectif est de vous accompagner à chaque étape avec des conseils personnalisés et adaptés à vos besoins.


Témoignage :


« Ça y est ! fin de mon Bilan de Compétences avec Audrey de AL Evolution.

Je n'ai pas de mots, des formations comme celle-ci, j'en redemande. Une écoute attentive, bienveillante dans le respect de la personne.

Vous vous posez des questions sur vous, vous avez envie de faire un point n’attendez pas foncez.

Bilan de compétences ne veut pas dire automatiquement changement de vie mais réellement faire un point sur qui on est.

Le parcours n'est pas terminé mais les avancées font du bien.

Merci AUDREY »

👉 Prêt à vous lancer ?

Le premier échange est gratuit. Alors, pourquoi ne pas vous lancer dès maintenant et nous contacter pour en savoir plus ?

Le bilan de compétences peut être la clé pour redonner un élan à votre carrière et à votre vie professionnelle !


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Le bilan de Compétences avec AL Evolution

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