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  • Photo du rĂ©dacteurAudrey Labastie

LE PLAN DE DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES 🧐

DerniĂšre mise Ă  jour : 31 oct. 2022

Nous allons aujourd’hui aborder le 1er dispositif Ă  destination des salariĂ©s en poste au sein de leur entreprise :


Le plan de dĂ©veloppement des compĂ©tences (ancien Plan de Formation) rassemble l’ensemble des actions de formation dĂ©finies par l’entreprise dans le cadre de sa stratĂ©gie ressources humaines et regroupe 5 types d’actions de formation :


1ïžâƒŁ Actions de formation obligatoires (sĂ©curitĂ©, qualité ) : il s’agit de formations visant Ă  acquĂ©rir des compĂ©tences liĂ©es Ă  la fonction propre du salariĂ© ou qui correspondent Ă  une Ă©volution de celle-ci 2ïžâƒŁ Autres actions de formation, dites non obligatoires de dĂ©veloppement des compĂ©tences dans le but de faire Ă©voluer leur carriĂšre 3ïžâƒŁ Actions de bilan de compĂ©tences 4ïžâƒŁ Actions de validation des acquis de l’expĂ©rience (VAE) 5ïžâƒŁ Actions de formations qui participent Ă  la lutte contre l’illettrisme

👉 Les formations qui relĂšvent du plan de dĂ©veloppement des compĂ©tences peuvent ĂȘtre suivies : 🔾 En interne, au sein de l’entreprise 🔾 En externe, avec un organisme de formation

Quand la formation est obligatoire et vise Ă  assurer l’adaptation du salariĂ© au poste de travail, elle se dĂ©roule obligatoirement pendant le temps de travail. Dans le cas d’une formation de dĂ©veloppement des compĂ©tences, la formation peut avoir lieu hors temps de travail.

📱 L’employeur Ă©tant tenu Ă  une obligation du maintien de l’employabilitĂ© de ses salariĂ©s, les actions de formation deviennent inĂ©vitables. ‌ Un salariĂ© peut demander Ă  son employeur de suivre une formation notamment lors de son entretien professionnel qui doit avoir lieu tous les 2 ans.


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