Aussi important pour le manager que pour le salarié, l'entretien professionnel a été rendu obligatoire par la loi en 2014. A réaliser tous les 2 ans, il constitue un temps d'échange formalisé entre le manager et le salarié afin d'accompagner ce dernier à construire son projet professionnel. Lors de cet échange, il est question d'évolution professionnelle, de formation et de développement des compétences.
