• Audrey Labastie

LE CPF DE TRANSITION DANS LE CADRE D'UN PROJET DE TRANSITION PROFESSIONNELLE 🧐

Cette semaine, nous allons parler du CPF de transition que vous connaissiez peut être auparavant sous le sigle CIF.


👉 Pour Qui ? Tout salarié dans le cadre d'un projet de transition professionnelle (PTP). Il existe toutefois des critères d'ancienneté à respecter qui sont différents selon que voyez en CDI, CDD ou intérimaire. Cette condition d'ancienneté ne s'applique pas aux travailleurs Handicapés et personnes licenciées économiques


📚 Les démarches auprès de votre employeur : Adresser à votre employeur une demande écrite d’autorisation d’absence en indiquant avec précision la date de début, la durée, l’intitulé… etc de la formation que vous souhaitez suivre : 🔸120 jours avant le début de la formation si elle dure 6 mois ou plus, et si elle s’effectue en 1 fois à temps plein 🔹ou 60 jours si elle dure moins de 6 mois, et si elle s’effectue à temps partiel ou sur plusieurs périodes L’employeur dispose de 30 jours pour répondre, l’absence de réponse valant pour acceptation.


📢 Si vous respecter les conditions citées ci-dessus (ancienneté et délais de prévenance) votre employeur ne peut pas s’opposer à votre Projet de Transition Professionnel, il pourra toutefois vous demander de reporter votre projet sous certaines conditions.


📌 Les démarches auprès l’association paritaire « Transitions Pro » (ATpro) de votre région : Il s'agit de l'organisme à qui vous allez faire votre demande de CPF de Transition, il va évaluer la recevabilité et la cohérence de votre demande ainsi que les modalités de financement qu'il vous seront accordées


💲 Quels frais peuvent être pris en charge ? 🔸les frais pédagogiques ; 🔸les frais de transport, de repas et d’hébergement ; 🔸la rémunération si tout ou partie est réalisée durant le temps de travail.

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