Audrey Labastie
22 juin 20201 Min
Cette semaine nous allons aborder la question de la reconversion ou promotion par alternance.
Ce dispositif vise à favoriser l’évolution professionnelle et le maintien dans l’emploi des salariés au travers d’un parcours de formation individualisé alternant enseignements théoriques et activité professionnelle.
Qui est concerné ?
🔸Salariés en CDI,
🔸Salariés en contrat unique d’insertion (CUI) à durée indéterminée
🔸Salariés placés en situation d’activité partielle
📢 les salariés ne doivent pas avoir atteint un niveau de qualification correspondant au grade de la licence.
Quel type de formation ?
🔹Une certification enregistrée dans le Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP)
🔹Une qualification reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale de branche
🔹Un certificat de qualification professionnelle (CQP)
🔹Une validation des acquis de l’expérience (VAE)
Durée de la formation ?
Comprise entre 6 mois et 12 mois avec un minimum de 150 heures de formation. Elle peut se dérouler pendant ou en dehors du temps de travail.
Déclenchement du dispositif :
🔹Soit à l’initiative de l’employeur, dans le cadre du plan de développement des compétences de l’entreprise
🔹Soit à l’initiative du salarié
Ce dispositif peut avoir lieu, pendant le temps de travail mais également pour tout ou partie, en dehors du temps de travail
💲 Quid de la Rémunération ?
Si la formation est réalisée pendant le temps de travail elle donne lieu au maintien par l’employeur de la rémunération du salarié.
📚 Mise en place d'un tutorat :
Comme il s'agit d'une formation en alternance, un tuteur interne à l'entreprise doit être nommé et doit avoir acquis au moins 2 ans d'expérience correspondant au thème de la formation suivie.