Vous êtes demandeurs d’emploi, salarié ou encore chef d'entreprise et vous souhaitez tester un nouveau métier avant d'envisager votre reconversion ?
La PMSMP ou Immersion Professionnelle est faite pour vous 👍
Dans le cadre des bilans de compétences que j’anime, nous envisageons fréquemment la mise en place de ce type de dispositif lorsque plusieurs possibilités de transition professionnelle se présentent et qu'un choix s'impose.
L’idée est d’aller se mettre en situation professionnelle avant d’envisager une reconversion professionnelle ou une formation pour changer de métier.
Quel est l’objectif ?
Il s'agit d’une aide à l’orientation grâce à une immersion dans l’entreprise en vue de :
Découvrir un métier ou un secteur d’activité
Confirmer votre projet professionnel grâce à des situations réelles de travail,
Initier un parcours d’embauche pour accéder à un emploi ou se positionner sur un parcours de formation.
La PMSMP (Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel) ne peut pas être assimilé comme une période de travail, de période d’essai ou de formation.
Qui sont les bénéficiaires ?
Les périodes de mise en situation en milieu professionnel s’adressent à toute personne faisant l’objet d’un accompagnement social ou professionnel personnalisé.
Demandeurs d’emploi
Salarié ou chef d'entreprise
Jeunes en demande d’insertion
Demandeurs d’emploi reconnus travailleurs handicapés
Bénéficiaires du RSA
Salarié en contrat aidé (Contrat Unique d’Insertion y compris en emploi d’avenir)
Comment faire la demande ?
Vous pouvez exprimer votre souhait de réaliser une immersion professionnelle auprès de l'organisme qui vous accompagne :
Votre conseiller Pôle emploi si vous êtes demandeur d'emploi
Votre Mission Locale si vous avez moins de 26 ans,
Un Cap emploi si vous êtes en situation de handicap,
Une structure d’insertion par l’activité économique (entreprise d’insertion ou association intermédiaire ou atelier et chantier d’insertion) pour les salariés en insertion,
Un CEP (Conseiller en Evolution Professionnelle) si vous êtes salarié ou chef d'entreprise
Si le projet est pertinent, une convention est réalisée par l'organisme prescripteur. Elle est signée par vous-même et par la structure qui vous accueille et vous pouvez démarrer l'immersion à la date convenue.
👉 Information importante concernant les salariés, cette immersion professionnelle sera réalisée hors temps de travail (congé, RTT, jours de récup)
Quelles sont les modalités de mise en œuvre ?
L’immersion professionnelle se déroule dans une structure d’accueil (entreprise, association..), dans laquelle :
Vous êtes accompagné par un tuteur chargé de vous aider, vous informer, vous guider et vous évaluer,
Vous avez accès aux mêmes avantages collectifs (restaurant d’entreprise, moyens de transport…) que les salariés de la structure d’accueil.
La durée maximale de l'immersion ne peut excéder un mois (le plus souvent 1 à 2 semaines) au sein d’un établissement. Toutefois, si vous avez plusieurs projets de reconversion, afin de vous aider dans votre choix, vous pouvez effectuer plusieurs périodes d’immersion au sein de différentes structures.
Vous devez par ailleurs vous conformer aux règles applicables aux salariés de la structure d’accueil :
durée quotidienne et hebdomadaire de présence ;
le cas échéant, présence de nuit ou les jours fériés ;
repos hebdomadaire ;
santé-sécurité au travail (respect du règlement intérieur de la structure d’accueil et des mesures d’hygiène et sécurité)
Statut et droits ?
Pendant la PMSMP, le bénéficiaire n’est pas l’employé de la structure d’accueil et il n’est pas rémunéré par elle.
Il conserve le statut, le régime d’indemnisation ou la rémunération dont il bénéficiait antérieurement.
Pendant la période d’immersion professionnelle dans la structure d’accueil :
Vous conservez votre indemnisation si vous êtes demandeur d’emploi,
Vous bénéficiez d’une couverture sociale, en particulier en cas d’accident du travail,
Les suites d’une PMSMP ?
Les PMSMP doivent servir utilement les parcours d’accès à l’emploi et de sécurisation professionnelle des bénéficiaires, en leur permettant :
Soit un accès direct à l’emploi, par la transformation de ces périodes en opportunité de travail et d’offre d’emploi ;
Soit la mise en œuvre d’actions concourant progressivement à l’accès à l’emploi : levée des freins périphériques identifiés lors de ces périodes, accès à une formation, à d’autres expériences professionnelles, etc…
Pour plus d'information n'hésitez pas à vous orienter vers l'interlocuteur qui vous accompagne dans le cadre de votre #recherchedemploi ou votre CEP de proximité.
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