• Audrey Labastie

LE DISPOSITIF D'ALTERNANCE PRO-A 🧐

Cette semaine nous allons aborder la question de la reconversion ou promotion par alternance.

Ce dispositif vise Ă  favoriser l’évolution professionnelle et le maintien dans l’emploi des salariĂ©s au travers d’un parcours de formation individualisĂ© alternant enseignements thĂ©oriques et activitĂ© professionnelle.


Qui est concernĂ© ? 🔾SalariĂ©s en CDI, 🔾SalariĂ©s en contrat unique d’insertion (CUI) Ă  durĂ©e indĂ©terminĂ©e 🔾SalariĂ©s placĂ©s en situation d’activitĂ© partielle 📱 les salariĂ©s ne doivent pas avoir atteint un niveau de qualification correspondant au grade de la licence.


Quel type de formation ? đŸ”čUne certification enregistrĂ©e dans le RĂ©pertoire national des certifications professionnelles (RNCP) đŸ”čUne qualification reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale de branche đŸ”čUn certificat de qualification professionnelle (CQP) đŸ”čUne validation des acquis de l’expĂ©rience (VAE)

Durée de la formation ? Comprise entre 6 mois et 12 mois avec un minimum de 150 heures de formation. Elle peut se dérouler pendant ou en dehors du temps de travail.

DĂ©clenchement du dispositif : đŸ”čSoit Ă  l’initiative de l’employeur, dans le cadre du plan de dĂ©veloppement des compĂ©tences de l’entreprise đŸ”čSoit Ă  l’initiative du salariĂ© Ce dispositif peut avoir lieu, pendant le temps de travail mais Ă©galement pour tout ou partie, en dehors du temps de travail

đŸ’Č Quid de la RĂ©munĂ©ration ? Si la formation est rĂ©alisĂ©e pendant le temps de travail elle donne lieu au maintien par l’employeur de la rĂ©munĂ©ration du salariĂ©.

📚 Mise en place d'un tutorat : Comme il s'agit d'une formation en alternance, un tuteur interne Ă  l'entreprise doit ĂȘtre nommĂ© et doit avoir acquis au moins 2 ans d'expĂ©rience correspondant au thĂšme de la formation suivie.

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"A un moment de ma vie oĂč je savais ce que je ne voulais plus mais pas ce que je voulais, mon bilan de compĂ©tences avec Audrey a Ă©tĂ© des plus salvateurs.” - ML

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