• Audrey Labastie

LE BROWN-OUT, CE NOUVEAU FLÉAU DANS LES ENTREPRISES 😹

AprĂšs le Burn-out, Ă©tat d’épuisement physique, mental et Ă©motionnel rĂ©sultant de situations de travail trop exigeantes đŸ™…â€â™‚ïž, aprĂšs le Bore-out qui exprime l’ennui dĂ» Ă  une sous-charge de travail đŸ„±,


Voici le Brown-out qui correspond Ă  une baisse d’engagement des collaborateurs rĂ©sultant d’une perte de sens au travail đŸ€·â€â™‚ïž 👎. MĂȘme si le phĂ©nomĂšne s’avĂšre difficile Ă  quantifier, plus d’un salariĂ© sur deux (55%) estime que le sens au travail s’est dĂ©gradĂ©.


Les symptĂŽmes sont plus dissimulĂ©s mais peuvent ĂȘtre identifiĂ©s par :

❗ Sentiment d’inutilitĂ© et d’aberration du travail Ă  rĂ©aliser ; ❕ Perte d’attention lors de la rĂ©alisation des tĂąches ; ❗ Perte du sens de l’humour dans les relations professionnelles ; ❕ DĂ©motivation progressive avec irritation ; ❗Crise existentielle et remise en question professionnelle et personnelle ; ❕ AnxiĂ©tĂ©, voire dĂ©pression.


Les enjeux managĂ©riaux sont forts, le brown-out Ă©tant une forme de dĂ©senchantement au travail, le management doit donner du sens aux collaborateurs afin de les « rĂ©enchanter» 🌈


Des solution pour sortir du Brown-Out


👉 L'entretien professionnel est un temps d'Ă©change formel qui peut vous permettre d'identifier l'Ă©tat d'esprit de vos collaborateurs. En tant que salariĂ© c'est le moment d'exprimer Ă  votre managers vos besoins et votre sentiment d'ennuie.

L'objectif sera de rĂ©flĂ©chir ensemble Ă  des solutions pour sortir de ce mal-ĂȘtre qui impacte tant le salariĂ© que l'entreprise.


👉 La meilleure maniĂšre de sortir d’un brown-out est d’avoir recours Ă  la communication. Il peut arriver qu’un employeur ne soit pas conscient du mal-ĂȘtre ressenti par ses salariĂ©s. Vous pensez qu’il est difficile d’entamer un dialogue constructif avec votre entreprise ?

Il peut ĂȘtre aussi utile d’engager un dialogue constructif sur un cas concret qui vous affecte au quotidien Ă  titre personnel (tĂąche non adaptĂ©e, objectifs fixĂ©s non rĂ©alisables, manque de moyens,
). Quelle que soit la raison qui engendre votre manque de motivation, la communication avec votre entreprise peut vous aider Ă  donner un sens au travail.


Ayant retrouvĂ© le sens de leur travail, les collaborateurs seront moins exposĂ©s au brown-out et l’entreprise Ă  la sous-performance puisque des collaborateurs trouvant du sens sont en meilleure santĂ©, plus prĂ©sents, plus motivĂ©s et plus crĂ©atifs.👍✅💯📱


Managers, Chefs d’entreprise soyez Ă  l'Ă©coute 👂 et vigilant Ă  ce nouveau phĂ©nomĂšne qui pourrait se multiplier dans les annĂ©es Ă  venir.


https://www.journaldunet.fr/management/guide-du-management/1204807-le-brown-out-definition-detection-solution/





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